Pedro Pablo Crespo, director de la Fundación Eusebio Sacristán, asociada al Club Cámara de Valladolid y entidad socia del Clúster SIVI, desgrana el modelo ESG de impacto social, ambiental y de gobernanza que guía a esta prestigiosa entidad, que cuenta con un equipo compuesto por más de 50 trabajadores, más de 100 voluntarios y gobernado actualmente por un patronato compuesto por importantes personalidades del mundo de la empresa en diferentes ámbitos, presidido por el doctor Alberto López.
“Nuestro propósito es crear una sociedad mejor impactando en las personas a través del deporte, la actividad física, el ocio saludable, la formación y el empleo. Gestionamos los albergues de Busto de Bureba y el Pinar de Antequera y La Roca Multiaventura, donde realizamos actividades de ocio, campamentos, educación medioambiental como Las Noches del Pinar, inmersión lingüística con English 4 All y proyectos de teambuilding. Más de 1.300 niños, adolescentes y un centenar de mayores practican deporte en la Escuela 100×100 Deporte y unas 1.000 personas participan en nuestras ligas de mini fútbol. Además, ofrecemos cursos de monitores y coordinador de ocio como primer paso de un itinerario laboral, con un fuerte compromiso con el empleo de personas con discapacidad gracias a empresas como Hospitales Recoletas o Iveco”, detalla el director de la Fundación Eusebio Sacristán.
Plan de Compromisos ESG
Desde 2024 la Fundación cuenta con un Plan de Compromisos que integran los aspectos ambientales, sociales y de gobernanza. Así, Crespo incide en que la entidad está muy comprometida con el entorno y el medio ambiente: “compramos a productores locales, trabajamos para ser eficientes en movilidad y participamos en proyectos europeos con foco ambiental”.
Asimismo, comenta que esta entidad asociada al Club Cámara de Valladolid transfiere ese respeto por el medio natural a todos los participantes: “nuestro compromiso social es muy fuerte, nuestras actividades impactan en la salud física, emocional y mental de las personas. Hemos incorporado la DEI para apoyar la diversidad, la equidad y la inclusión, adaptando actividades siempre que es posible. La transparencia, la buena gobernanza, el compliance y las alianzas forman parte de nuestro ADN, y nuestras acciones impactan en 14 de los 17 ODS”.
En 2025 más de 30.000 personas participaron en las actividades de la Fundación Eusebio Sacristán en 20 municipios de Castilla y León y en Barcelona. El 70% de sus ingresos procede de actividades propias, cerca del 17% de subvenciones públicas y algo más del 12% de donaciones privadas. “Trabajamos en equipo con los agentes sociales y para la sociedad. La llegada al Albergue del Pinar supuso una fuerte inversión y estamos reactivándolo gracias al Ayuntamiento de Valladolid y a empresas como San Gregorio”, puntualiza Crespo.
‘Teambulding’
En cuanto a las actividades de teambuilding y cohesión para las empresas, el ejecutivo subraya que la Fundación trabaja con valores como generosidad, compromiso, respeto y superación: “en La Roca recibimos cada primer trimestre a más de 3.000 alumnos en programas de educación emocional y estamos abiertos a crear nuevas actividades según las necesidades de cada entidad”.
“Ofrecemos colaboración en inclusión social, voluntariado, formación, ODS, alianzas estratégicas e innovación social. Somos una plataforma para que las empresas avancen en sostenibilidad, diversidad e inclusión y logren impacto social medible. Suscribimos convenios de RSC, colaboraciones y financiación de programas”, resalta director de la Fundación Eusebio Sacristán, que añade: “somos un vehículo para que las empresas avancen en inclusión combinando deporte inclusivo, formación especializada, empleabilidad y alianzas. La Ley no es sólo una obligación, es una estrategia de inclusión con resultados tangibles, como demuestra la integración de personas con discapacidad en nuestro equipo. Estamos trabajando en la creación de un Centro Especial de Empleo vinculado al Pinar de Antequera”.