Cluster SIVI organizó el 27 de septiembre la I Jornada Comunidad Talent Sen (Ecosistema Talento Sénior, Red de Inspiración). El evento tuvo lugar en el Salón de Actos ESAUM II en Valladolid y reunió a expertos e instituciones relacionados con el universo sénior como fuente de talento experto aplicado al sector de los cuidados.
La inauguración corrió a cargo de la consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Dª Mª Isabel Blanco Llamas, quien felicitó al Cluster SIVI por el proyecto «porque cuenta con el talento sénior en su apuesta por la innovación empresarial en el ámbito de los servicios sociales». La consejera también recordó que la Junta de Castilla y León y el Cluster SIVI colaboran activamente en la promoción de la innovación en el ámbito de los servicios sociales de la Comunidad a través del programa PUSH HUB SIVI, al que la Consejería de Familia aporta 240.000 €. Así mismo, destacó la jornada por la relevancia y profesionalidad de los intervinientes: «Es una excelente oportunidad para presentar y dar a conocer esta iniciativa con el objetivo de que se incorporen más profesionales senior, nuevos asociados y potenciales clientes». Finalmente comentó que Castilla y León es la única Comunidad con un clúster de innovación para facilitar la vida de las personas mayores, y que aprovecha el talento senior.
Estuvo acompañada de Pablo Gómez Conejo, presidente del Cluster SIVI, quien en su intervención destacó la importancia de «conectar ese talento con las necesidades de las empresas y entidades del tercer sector a la hora de desarrollar proyectos innovadores». Subrayó que Castilla y León cuenta con mucho de ese talento que combina conocimiento y energía, por lo que apostó por que estos servicios de apoyo senior puedan ser compatibles con la jubilación, como ya ocurre en países del norte de Europa, Canadá o Estados Unidos.
A continuación, Ofelia Santiago, CEO de Santiago Consultores dio una conferencia magistral sobre el talento sénior como eje estratégico de transformación del modelo económico y social, en la que habló del fuerte envejecimiento de la pirámide demográfica de aquí a 50 años, que generará importantes retos sociales y económicos, aunque también sustanciales oportunidades de negocio para el sector privado. En ese complejo equilibrio está España. Calcula que hasta 2050 su gasto público en cuidados podría crecer a más del 2% del PIB.
El creciente envejecimiento y la cada vez mayor demanda de cuidados es el abono para muchas empresas y start-ups nacidas en los últimos años, que podrán apoyarse con el asesoramiento y experiencia del talento sénior vinculado al sector.
Marta Lorenzo, de Cluster SIVI y Alfredo Bohórquez de Albor Consultor, presentaron el proyecto TALENT SEN: IMPULSANDO EL TALENTO SENIOR EN CASTILLA Y LEÓN, desarrollado en el marco de subvenciones del 2022 dirigidas a mejorar la competitividad empresarial a través del apoyo a las Agrupaciones Empresariales Innovadoras (AAEEII) de la Consejería de Economía y Hacienda de la Junta de Castilla y León, cofinanciada con fondos FEDER contribuyendo al Objetivo OT3 «CONSEGUIR UN TEJIDO EMPRESARIAL MÁS COMPETITIVO» del Programa Operativo FEDER de Castilla y León.
Lorenzo afirmó que «a través de este proyecto se pretende obtener una visión desde los principales actores del ámbito senior de nuestro país para el impulso de una gran comunidad desde la que ofrecer y recibir servicios de valor que contribuyan a la mejora competitiva de organizaciones y profesionales multidisciplinares».
Por su parte, Alberto Bohórquez defendió que «estamos comprometidos con impulsar el talento sénior en Castilla y León». «Para ello», añadió «hemos realizado un estudio amplio y hemos analizado más de 25 organizaciones expertas en talento sénior con quienes podemos crear alianzas de colaboración. La diversidad humana es un valor. Las personas de todas las generaciones pueden aportar para crear una sociedad mejor». «Es el momento de que los proyectos innovadores sobre talento sénior nos conectemos. Las organizaciones están, pero tenemos que reconocernos».
Mesas redondas inspiradoras
El plato fuerte de la jornada fueron las dos mesas redondas organizadas en torno al concepto de ideas inspiradoras.
En la primera mesa, moderada por José Miguel Sánchez, jubilado de la Administración Pública, participaron para debatir los retos del ecosistema sénior miembros de importantes plataformas de mayores como:
- Marta Jurado del diario 65YMÁS, quien defendió que «El gran reto al que se enfrenta el talento sénior es la discriminación por edad que sufren, bajo estereotipos muchas veces falsos, que les apartan del mercado laboral».
- Juan Antonio Ventura, responsable de proyectos de la Confederación Española de Organizaciones de Mayores (CEOMA), dio a conocer el programa desarrollado por CEOMA de empresas amigables. «Es prioritario evitar caer en estereotipos y edadismos, teniendo en cuenta la relación institucional o comercial con las personas mayores y la diversidad intergeneracional entre empleados y persona mayor cliente».
- Por su parte, Doris Bandin, secretaria general de Séniors Españoles para la cooperación Técnica (SECOT), expuso que «en SECOT damos a los seniors la oportunidad de que se sientan útiles y de que sigan en contacto con el mundo empresarial. Es vitamina intelectual y profesional no retribuida con dinero pero sí con satisfacción».
- Para finalizar, José González, presidente de Elefantes Solidarios, declaró que «hay mucho talento de los profesionales senior y hay que ponerlo en valor».
La segunda mesa, moderada por Ofelia Santiago estuvo formada por expertos como:
- el miembro del Comité Asesor de 65YMás y Consejero del centro de investigación de la Fundación Mapfre, Iñaki Ortega,
- la directora de la Fundación Mashumano de la Generación Savia, Beatriz Sánchez,
- la vicepresidenta de EJE&CON y Directora de Alianzas y RRII de la Fundación Masfamilia, Mercedes Hernández y
- el CEO de la Plataforma50, Alberto Bokos, que reflexionaron sobre las oportunidades que supone la colaboración en el ecosistema sénior.
Alberto Bokos destacó que «la empleabilidad de las personas entre 55 y 64 años en España crece mucho menos que en otros países, aunque si consiguiéramos más empleabilidad en los colectivos sénior generaríamos más riqueza».
Iñaki Ortega destacó que «hay que ver el talento sénior en positivo. Hay tantos séniors trabajando como jóvenes de 18-30 años. Por eso es clave que se empoderen».
Beatriz Sánchez por su parte, puso el foco de atención en «crear espacios para trabajar en humanización de nuestra sociedad, para que la persona esté en el centro y se aleje de la transformación y que no sufra discriminación, deshumanización y edadismo».
Mercedes Hernández, presentó el distintivo mástalentosenior, una iniciativa de la Fundacion Masfamilia y EJE&CON y la Fundación máshumano, para promover una cultura respetuosa con la diveridad generacional y el talento senior. «Estamos en uno de los países más edadistas de Europa. Y sin embargo el futuro es senior, porque el talento senior tiene grandes ventajas competitivas como la creatividad, la compasión y la capacidad de pensar críticamente. Además, los profesionales senior aportan resiliencia, experiencia, adaptación al cambio, compromiso, control de emociones y capacidad de aprendizaje. Habilidades clave para la innovación, crecimiento y transformación de las organizaciones».
El cierre fue a cargo de Dª Rosa Cuesta Cófreces, directora general de Política Económica y Competitividad de la Junta de Castilla y León, quien manifestó el apoyo a esta iniciativa del Clúster SIVI por parte de la Consejería de Economía y Hacienda de la Junta de Castilla y León. Destacó que el proyecto se alinea con la estrategia de su dirección general de desarrollo y potenciación del talento. Además, manifestó que vivimos en una comunidad donde valoramos la calidad de vida y que apoyamos el talento sénior.
Montse Fernández, Gerente del Cluster SIVI agradeció la presencia a todos los asistentes y puso de relieve que la diversidad generacional y de talento sénior es un gran valor de las personas y su aportación individual y colectiva es imprescindible para construir un futuro mejor y una sociedad cohesionada intergeneracionalmente. Desde el diálogo, la participación y la corresponsabilidad de todas las generaciones, especialmente las júnior y sénior, se pueden lograr grandes avances y transformación social. Es necesario construir y generar una estrategia y visión compartida a corto, medio y largo plazo.
TALENT SEN IMPULSA EL TALENTO SENIOR EN CASTILLA Y LEÓN
El proyecto Comunidad Talent Sen consiste en la creación, dentro del CLÚSTER SIVI, de un servicio de consultoría compuesto por expertos senior de 55 y más años, y cuenta con los siguientes retos:
▪ Analizar los modelos de referencia de talento sénior existentes en el ecosistema
▪ Crear la red de séniors colaboradores/as (Red Talent Sénior) que aporten sus capacidades, talento y experiencia en los sectores sociosanitarios, empresariales y tecnológicos.
▪ Impulsar alianzas que promuevan el servicio e impulsen el talento sénior y su reconocimiento y aportación en todos los niveles de la sociedad (ecosistema de talento sénior)
▪ Promocionar y desplegar el servicio Talent Sen para dar respuesta a las necesidades de los clientes del ecosistema Cluster SIVI e impulsar su competitividad, especialización y diferenciación.
El servicio tiene la vocación de aportar valor para nuestros asociados y contribuir a profesionalizar el sector de los cuidados.
Inicialmente, se ofrece los siguientes servicios de consultoría por parte de la Red de Talento Senior:
- Asesoramiento a nuevos proyectos de emprendimiento social.
- Asesoramiento empresarial (mentoring técnico, estratégico, de gestión y comercial).
- Asesoramiento sociosanitario.
- Formación y orientación en áreas expertas.
- Innovación abierta, co-creación multidisciplinar y multiagente.
- Asesoramiento en liderazgo, dirección de personas y diversidad generacional.
- Usabilidad y viabilidad técnico-económica de productos/servicios.
Esta actuación se desarrolla en el marco de la convocatoria de subvenciones para el año 2022 dirigidas a mejorar la competitividad empresarial a través del apoyo a las Agrupaciones Empresariales Innovadoras (AAEEII) de la Consejería de Economía y Hacienda de la Junta de Castilla y León, cofinanciada con fondos FEDER contribuyendo al Objetivo OT3 «CONSEGUIR UN TEJIDO EMPRESARIAL MÁS COMPETITIVO» del Programa Operativo FEDER de Castilla y León.